大公司小人物缘起由盛而衰 (第1/2页)

    我们常常说一个公司开始，创业维艰，守成不易。

    不管在甚麽样的平行宇宙，一个企业的发展模式总是不变。

    而当一个公司壮大之後，如何持续下去往往是一个领导者的难题。

    到底需要甚麽样的环境才能够继续成长?就拿亥虹这家公司来说吧，曾经是华人世界首屈一指的企业，订单最多时拥有将近100万的员工。自台湾一个小小的乡镇起家，到中国大陆发展之後，着实遇上了该地人口红利最高的应用期，狠狠接了美国一家新创A企手机的订单，连续占有全球最大生产量的代工制造连续15年以上，维持着每年平均12%的成长率，就算是第5年遇到金融风暴的时期，也至少有5%的成长率，并相同拥有5%的毛利率。

    然而，直到最近….陈进益发现这一切慢慢的不劲了，他想起了h劲，还有小张，这一切还是要从10年前开始说起。

    陈进益现在已经在亥虹企业集团工作到第20个年头了，回顾过往，一开始的时候他还只是一个大学毕业的二愣子，退伍後进入了这家当时以血汗着称的公司，几年後跟着公司脚步转到中国执行模具开发工作，随後加入开创新的手机生产线事业部。

    他望着手机上的新闻，h劲的名字赫然出现在上，思绪回到10年前，他犹记得一个炎热的下午，刚到手机事业部任制造处长的他接到电话，人资经理将招工中介转来的一个乡下来的年轻小子介绍过来。顶着东莞理工学院毕业的头衔，h劲，一个其貌不扬，但是一脸JiNg明，眼光炯炯有神的年轻人，直接踏入亥虹位於大陆的新招工行列。

    h劲并没有依照正常的途径投递履历申请，而是直接被带进来。陈进益当时没有多想，以为是那个人资处长官的亲戚吧!他刚接任需要用人，而且他负责的生产线在他过去担任经理时，每天都有这样的招工与面试程序。他以一个分处长的职位把这样的面试工作交给底下位置的经理，是不需要去直接面试人员。然而有可能是h劲有人熟识的背景，亦或是他大学毕业的学历关系，亦或是前天与人资聚餐说的拜托找人的醉话，总之，人资派了小张将h劲带到陈进益的桌前。

    「处长好」带h劲过来的人资小张礼貌的打声招呼，将求职者的简历放交给陈进益:「这是我们经理交代要麻烦您看一下，他叫h劲，大学生刚毕业，看您的产线有没有需要带班或是工程师来协助?!」

    陈进益看了一下小张，她今天穿着一身剪裁得宜的套装，脸上脂粉有些夸张，想必是带人过来之前又重新补了一轮。陈直接接过小张的简历，眼睛却笑咪咪地看着她说道

    「小张你怎麽亲自直接带人过来，只有这件事??」

    小张笑了笑，没有多说，陈处长刚接制造部，前天他邀请部里台陆籍g部聚餐，随後一起找人资职员去K歌闹到快两点，美其名曰拜托人资广招人才，让生产线能够跟上今年的KPI指标，积极补足人力。眼前的这位陈处长当时虽然叫了小姐，但唱歌或是玩吹牛时，眼睛总是离不开她。工作这几年，她也习惯去参加一些晚宴，她知道以她年轻颇有姿sE的特质，基本上参加这些聚会都不需要出钱。这些台湾来的”在地单身汉”则时常想出一堆理由呼朋引伴的聚餐与唱歌，以解外地工作的苦闷与乡愁。

    单身的小张自然每次都被邀请，还有其他人资的nV同事与同乡的闺密。大家很习惯被”蹭”过来一起吃吃喝喝唱唱，到KTV时任由一众男同事个别叫小姐，自己在旁边张罗或是跟自己的闺密点歌唱歌说笑。反正一个人远离成都的家乡住在宿舍里晚上也没事做，藉此机会看有没有可能在这个”国际大企业”能够找到稳定的长期饭票，也算是跟家乡的父母有所交代。

    陈进益转头看了一下h劲简历，嗯，东莞理工机械，没有多说话，因为十分钟後他要开会了，得准备资料；再者既然是人资直接带过来，也没甚麽好问的，反正最後喜欢或是不喜欢，基於与人为善的原则他还是会用，不如把时间省下来。由於是大学生，他与h劲简单问了几句，随後交代了底下的经理，让他从生产线助理工程师做起，指定一位资深的工程师h炎滔带他，负责规划、升级与调校产线上的机器，维持运转与提高效率。

    对当下的h炎滔而言，他也望着这则引起陈进益注意的新闻。他当然记得h劲，因为对陈进益来说h劲只是10年前刚到任时的一个小小的cHa曲，h劲与h炎滔却在同一办公室相处3年。在h劲离开亥虹的7年後当下，h炎滔现