第209章 富得过三代 (第3/6页)

大了，都在cao心企业接班的事情。

    2013年，中国银行率先推出家族办公室业务，通过“133”中银集团一个平台，银行专业团队、顾问团队和海外团队三个团队服务体系，为超高净值个人及家庭提供个人金融服务、企业金融服务和增值服务等。

    这标志着家族办公室类型的服务，通过金融机构在中国正式落地。

    同年，安平信托发行内地第一只家族信托——安平财富?鸿承世家系列。

    在此，举个百年华人家族的例子。

    1888年李锦记成立，创始人李锦裳在广东凭借着一碗蚝油做出了名气，并且逐渐将业务发展到澳门、香港，扩展到东南亚，其后代的经营者使得李锦记走出国门，成为酱料界的一块金字招牌。

    如今，李锦记已经传承了四代人，并且第五代人就要开始接班，这在华人商业历史上是一个非常具有代表性的案例。

    李锦记家族走过百年、逃过“富不过三代”的魔咒，算得上是家族办公室的实践，确保了家族的久远传承。

    下面我给大家介绍一下李锦记家族的家族办公室业务架构和运行规则。

    李锦记长达100多年、跨越5代人的发展和传承并不是一帆风顺的，其间大小家变经历了三次，起因多是家族成员对于家族企业发展方向的不同理解。

    所以三代掌门人李文达觉得“家族和谐了生意才会好”，想到自己共有四子一女，意识到必须在家族内部建立一些规则，才能保证李锦记和家族本身可以健康地延续下去。

    首先是建立家族委员